公司以员工严重违规为由，逼迫员工主动离职，员工拒绝，然后在后面的违规沟通中，公司并无直接证据证明员工

公司以员工严重违规为由，逼迫员工主动离职，员工拒绝，然后在后面的违规沟通中，公司并无直接证据证明员工违规，且在沟通中一直试图引导员工承认自己违规，并录音，此时公司已经停止了员工的正常工作，然后说公司需要继续收集证据，然后再和员工沟通，员工是否可以拒绝后面的沟通？此时员工应该怎么办？只能一直等待公司寻找新的证据然后沟通吗