请问公司裁员逼迫员工写离职申请、如果员工被恐吓写了离职申请但是最后没有上交（还保留了原件），但公司保

请问公司裁员逼迫员工写离职申请、如果员工被恐吓写了离职申请但是最后没有上交（还保留了原件），但公司保留了复印件的话。申请劳动仲裁时，会判定员工已离职吗？（员工留有源文件时，复印件可以作为离职证据使用吗？）

提问时间：2021-11-08

律师与用户的交流

特邀律师

不会认定离职

特邀律师

复印件做证据使用效力很低

用户

谢谢；所以如果申请劳动仲裁的话，是可以的对吗？

特邀律师

可以的

没有更多数据了～