公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要
公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去公司上班了，工作交接也做完了，让员工直接去仲裁。这种情况员工可以获得赔偿吗？可以获得几个月的赔偿？
提问时间：2021-12-15
律师与用户的交流
特邀律师
那员工有没有造假呢
用户
没有造假，绩效是根据带班情况和人数来合算的，公司半路把班级和人数分给另一个人，两个人在同一个月份都有带班，绩效表格都是公式上面无法体现两个人同时带班的明细和绩效，也就是两个人的绩效有共同的班级和人数
特邀律师
既然员工没有任何错，那么公司违法解除劳动合同的，员工可以去申请仲裁索赔！
没有更多数据了～
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