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劳动纠纷
我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等,以管培生身份入职,后来发展方向为薪酬方向。培训协议内容
我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等,以管培生身份入职,后来发展方向为薪酬方向。培训协议内容为培训一年,服务4年,如果提前离职需要退培训费。我在今年八月份离职,离职手续早已办理完毕,但是在9月18号收到公司的告知信,让我退换45000的培训费用,说我如果不退换将申请劳动仲裁。但是一年内除了学到薪酬的一些皮毛没有学到更多知识,也从来没有参加过其他培训。想问一下我接下来应该怎么办?
提问时间:2021-12-05
律师与用户的交流
特邀律师
那就让他去告就是了啥?
用户
您的意思是让我等待他去告我吗? 当地劳动局给我的也是这个建议,但是万一受理了我真的需要赔钱吗?
特邀律师
怎么会输啊?
没有更多数据了~
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