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20年9月,进入公司实习培训,q***n***n***d签订了培训协议,在公司实习6个月,三个月以后

20年9月,进入公司实习培训,q***n***n***d签订了培训协议,在公司实习6个月,三个月以后有1000补助,六个月后转正,转正后要在公司干满半年,否则赔偿公司15000的培训费,现在提出离职是否要进行赔偿
提问时间:2021-07-11
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特邀律师
不用进行赔偿
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用户
这个是协议您具体看一下,这个里面说大学毕业后,但是我已经是一个17的毕业生了
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用户
这个里面说培训上课,只是偶尔给我讲一讲,还是领导自己用电脑对着p***讲的,没有讲师什么的
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用户
这个是我要的份协议,还有一个是我签了字的在公司那
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特邀律师
你不用担心
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特邀律师
他们的要求不合法
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用户
我前两天提出的离职,说未经公司批准走了会追究责任
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特邀律师
你放心吧,他不能追究你的责任,如果你愿意的话你应该追究他的责任啊,追究他的没有跟你签订劳动合同前段时间的责任
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用户
现在不是培训期间嘛,还需要签订劳动合同吗,不是培训结束才签订嘛
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特邀律师
培训期就不合法
没有更多数据了~

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