20年9月，进入公司实习培训，qnn***d签订了培训协议，在公司实习6个月，三个月以后

20年9月，进入公司实习培训，q***n***n***d签订了培训协议，在公司实习6个月，三个月以后有1000补助，六个月后转正，转正后要在公司干满半年，否则赔偿公司15000的培训费，现在提出离职是否要进行赔偿

提问时间：2021-07-11

律师与用户的交流

特邀律师

不用进行赔偿

用户

这个是协议您具体看一下，这个里面说大学毕业后，但是我已经是一个17的毕业生了

用户

这个里面说培训上课，只是偶尔给我讲一讲，还是领导自己用电脑对着p***讲的，没有讲师什么的

用户

这个是我要的份协议，还有一个是我签了字的在公司那

特邀律师

你不用担心

特邀律师

他们的要求不合法

用户

我前两天提出的离职，说未经公司批准走了会追究责任

特邀律师

你放心吧，他不能追究你的责任，如果你愿意的话你应该追究他的责任啊，追究他的没有跟你签订劳动合同前段时间的责任

用户

现在不是培训期间嘛，还需要签订劳动合同吗，不是培训结束才签订嘛

特邀律师

培训期就不合法

没有更多数据了～