刚出来实习，公司在岗顶实习三方协议上补充约定，我至少要在该公司工作一年，如有违反，需要扣除前三个月工

刚出来实习，公司在岗顶实习三方协议上补充约定，我至少要在该公司工作一年，如有违反，需要扣除前三个月工资作为培训费用。这是合理的吗？有说安排培训，但是实际上是没有什么实在的培训。

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

不合理

用户

顶岗实习的实习期是2020年12月到2021年7月如果我在2021年5月离职公司有权扣除我前三个月的工资吗如果签了上面所说的三方协议以及有补充的约定情况下

特邀律师

您把协议具体内容发给我，帮您审核是否合法。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

这种约定，违反劳动合同法，无效的。

用户

可是这是顶岗实习的三方协议不是和公司签的劳动合同别的律师说需要按照协议

特邀律师

关键是公司并没有为你提供有偿的培训。

特邀律师

第一行很明确规定了甲方的义务

用户

那我该怎么证明公司没有为我提供有偿的培训呢

特邀律师

这个举证责任在公司，需要公司提出证据证明，出资、给你参与培训。劳动者不需要自己证明。

用户

意思是说如果后期安排培训的话我要是在2021年的5月离职的话扣除三个月的工资作为培训费用是合理的

特邀律师

是的

用户

这个协议上写的实习日期是2020年12月到2021年7月后面的补充协议又说至少得干满一年协议到2021年7月过后不是失效了吗如果在2021年8月离职是不是不用扣除前三个月工作了还有补充协议的那个条款能在劳动合同这么写吗在有培训的情况下

特邀律师

对，您的理解是正确的。

特邀律师

劳动合同中这样写，可以。但公司还是要提供证据证明出资培训

用户

一般公司都会签订这样不平等的条约吗您觉得这份协议是合理的吗建议签吗从求职者的角度来说

特邀律师

如果公司确实出资培训的，那合理的。法律上叫做劳动者服务限定。这个是可以的。

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