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化工厂实习生被迫签署培训协议，培训期间未教授专业技术，需赔偿吗？

本人是一名化工厂实习生，17年7月来公司后18年1月1日被迫签署了一份去山东一家公司的培训协议，18年2月20日培训结束，不签协议就不让我们在公司实习，但现在没有证据证明我是被迫，只是公司实习生都知道这件事，培训费是公司出的一万左右，应培训协议要求培训费达到一万应给公司服务两年，培训期间并未教授我们专业技术，只是告诉我们设备的名称，培训结束未给我颁发什么证书，现实习结束，不想在公司继续工作，想知道我需要赔偿么。

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不用赔偿。

特邀律师

该约定部分条款无效。

用户

也就是说，这份协议无效，我直接走就可以，公司无权起诉我，要求我赔偿，

特邀律师

是的。

特邀律师

可以提起劳动争议仲裁。

用户

谢谢您，我想知道具体这份协议哪些条款是无效的，根据哪些法律，我想争取私下解决，如果我说出这份协议的无效处，这就能省去麻烦，

特邀律师

无效的理由其实非常简单，根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条的规定，劳动者承担违约责任情形只有两种：分别是劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定的，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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