我提前一个月提交了离职申请，公司领导也签字了。但一个月后办理离职手续时公司不给办理。让签“保证书”，

我提前一个月提交了离职申请，公司领导也签字了。但一个月后办理离职手续时公司不给办理。让签“保证书”，本保证书属于竞业禁止协议范畴，但本“保证书&q***t;中公司不给于任何经济补偿，同时要求我不得从事相关行业工作，如违反需要给公司10万，我想问下为了能够离职签了本协议这个协议是有效的嘛？谢谢

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

敬业协议有效

用户

你好，我看到劳动法司法解释(四)第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

特邀律师

这个条款也没有说竞业协议无效。

用户

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

用户

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 &q***t;保证书&q***t;中没有体现经济补偿，是不是三个月后如果没有任何经济补偿我可以申请解除竞业限制约定。

特邀律师

你看一下第6条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持

特邀律师

也就是你可以要求公司支付竞业补偿，如果公司在三个月未支付经济补偿没有支付的话，你可以要求解除竞业限制约定，但是之前的补偿还是要求公司支付的。

用户

保证书中没有任何的竞业协议补偿(竞业协议中没有写给员工任何经济补偿)，我辞职后还用遵守嘛，或者还是我三月后不遵守就可以了

特邀律师

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。你需要遵守，只是在对方在你准守期间不你支付你要求支付劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿款，而且不支付达到3个月，那么你可以解除这个竞业限制，但是之前的补偿，公司还是需要支付的。

特邀律师

不知道，我表述的你是否明白。

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气。

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