3月17日向部门科长提出辞职申请书（有电子邮件留存），科长3.18日叫我回公司详谈（有回公司所在城市-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你可以依法解除劳动合同。

用户

依法解除劳务合同？我是4月18日就能依法解除还是4月28日才能依法解除。

特邀律师

你的情况比较复杂，如有必要可以付费咨询或者加微信咨询。

用户

3月17日向部门科长提出辞职申请书（有电子邮件留存），科长3.18日叫我回公司详谈（有回公司所在城市的车票）。18号科长谈话同意我3月31日上完离职。科长3月28日在离职申请审批表上签字。然后找到部长签字，部长以提前一个月提交书面通知离职为由。说他有一个月得考虑时间，给我答复。请问：1.如果他不签字的话这种情况下，我能自动离职的时间是4月多少日？ 2.如果我旷工三天自动离职的话，公司有没有权利扣除我上月的工资？以及帮我办理离职手续开据离职证明和社保关系转移的义务？

特邀律师

稍等一下，在接电话

特邀律师

公司有没有欠发工资、社保缴纳存在问题等情况？

特邀律师

还有，你提前一个月书面通知公司，不需要征得对方同意！

特邀律师

他审批不审批的没有法律意义！

特邀律师

工资不能克扣！

特邀律师

你也不必自动离职

用户

工资没有欠发工资的情况，社保也是每月都缴存了的。那我我的那份电子邮件能够算是书面通知吗？到时候我能拿这份电子邮件的送到的相关截图直接去人事办理离职嘛？我是3.17送达的辞职申请书，科长28日签的辞职申请审批表。我30日自动离职是从那个日期算起？辞职申请书和离职通知有什么区别吗？

特邀律师

你提前一个月书面通知用人单位，你就有权利解除与用人单位的劳动合同关系！这是法律赋予你的法定权利，不需要经过用人单位的什么人同意！你怎么不明白呢？

特邀律师

书面通知，包括电子邮件

特邀律师

快递

特邀律师

等等

特邀律师

如果发生争议，或者对方不配合，你可以通过劳动仲裁解决

特邀律师

社保未必是按照你的实际工资缴纳的！

用户

我的辞职申请书是以电子邮件的方式传达给我们部门的科长，这个和书面通知用人单位会不会有不一样的地方。到时候公司是否可以说，你只是传达给了你的直属领导，并没传达到公司。不承认这份辞职申请的时间。

特邀律师

对，你传达给所谓的科长没有法律意义。

特邀律师

你可以邮寄给你公司，或者电子送达到公司的邮箱。

用户

1.因为我现在急着辞职。工作科长已经安排交接完毕了。就部长不签字。那我现在直接旷工三天的话，被公司辞退，会对我带来那些危害？例如公司是否会要求我赔偿经济损失，不为我开据离职证明，不发放差旅费等等2.旷工离职时，工资和差旅费是离职当日结算还是等到正常发放工资和差旅费日期结算？谢谢。

特邀律师

旷工的话责任在你，

特邀律师

不影响工资和差旅费

特邀律师

有什么经济损失？

特邀律师

感觉你太弱势呢

特邀律师

依法解除劳动合同不就是吗，干嘛受他们摆布！

用户

那样子的话。我之前提交电子邮件不算数。我再次申请，又要等一个月。我现在不想在这个公司呆了。在保证最小的利益损失下，想尽快离职。我现在的工作也交接了。坐在办公室上班也是浪费时间。也不想去混那份儿工资。

特邀律师

可以与单位协商解决。