目前在A公司就职，于3月17日以电子邮件的形式向科长提出辞职申请，3月19日科长谈话后同意离职，叫
目前在A公司就职，于3月17日以电子邮件的形式向科长提出辞职申请，3月19日科长谈话后同意离职，叫上到31号方可离职。工作到3月29日，科长签字同意离职，找到部长签字，部长说他要考虑一下，按合同他现在才看到辞职报告根据合同一个月提交书面报告，他一个月内给我答复。问：1.这是如果他不同意，或者真的要拖一个月才给答复。我自动离职开始算得三十日是以17号提交邮件的日期，还是29号科长签字的日期。2.在部长上面还有一个本部长需要签字，如果部长这几天考虑好了把字签了，到时候本部长如果也不签，说他也要考虑，又是一个月的时间应该怎么办？3.目前手里面只有电子邮件发送的日期和留存。辞职申请申请在部长那
提问时间：2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
3月17开始计算时间，提前一个月提出离职，满一个月时间可以自动走人，这份邮件可以做证据的
用户
1.到时候，可以直接将这份邮件打印出来，去人事部门办理离职手续嘛？2. 如果到时候人事部门以没有签字的申请书为理由不给办理离职手续应该怎么办？3.工资应该是离职当天结算还是等到下个月一起结算。因为我出差还有一笔差旅费需要结算。
特邀律师
可以的，提出离职申请，满一个月可以自动离职，工资最后离职时结算付清
用户
1.如果，到时候以我写的是辞职申请报告，而是不离职通知。以这个来拖我应该怎么办？2.如果我直接旷工来离职的话会有什么影响？
特邀律师
辞职申请报告跟离职通知性质一样的，满一个月直接走人。旷工有什么影响那要按签订的劳动合同约定来履行了！
用户
1.如果按照劳动合同规定的相关款项赔偿了经济损失的话。其他离职手续应该都是正常办理吧？2.如果到时候因为旷工离职不开据离职证明应该怎么办？
特邀律师
可以正常办理，不给开离职证明那只能申请劳动仲裁要求企业给你开具离职证明
特邀律师
还有问题吗？
用户
电子邮件能不能算是书面报告？
特邀律师
这个算的
没有更多数据了～
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