劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且
劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？还有公司每周上班47个小时，另外7个小时都是没有加班费的，也没有串休。
提问时间：2021-06-11
律师与用户的交流
特邀律师
可以直接走人的，你是指给公司造成什么损失？你们合同有没有约定离职要赔偿什么费用吗？工资不发可以去劳动监察大队投诉，加班费可以申请劳动仲裁
用户
我们是一个培训机构，每个老师手里大约有30名学生，如果直接走人，学生就没有老师教，就会让公司产生损失
特邀律师
这个损失跟你没关系的，劳动合同法没有规定这个要员工赔偿
特邀律师
只要合同没约定就没问题
用户
好的
特邀律师
拖欠工资问题劳动监察大队投诉就行，加班费和年休假工资只能去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司规定要辞职需提前一个月递交辞职书。9月1日提交辞职报告，
- 公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，
- 公司规定提前一个月提交离职申请，我有急事只提前了一周，公司以
- 公司规定辞职需提前一个月上交申请，但是公司也规定旷工三天为自
- 我签了两年的合同，合同规定要提前一个月递交辞职信，我没有我提
- 公司员工手册上说明了要离职提前一个月递交辞职报告，但是现在因
- 劳动合同规定试用期员工离职提前一个月告知，劳动法是提前3天告
- 我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在
- 请问，因为入职薪资与面谈不符，入职一个多月未签订劳动合同，现
- 本人与8月10日与新疆xx新电力技术服务有限公司签订劳动合同
