法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
通知、所有离职的员工。离职期内不准请假、迟到、早退、请假一天延迟三天、己离职的工序所有需要返工的如让
通知、所有离职的员工。离职期内不准请假、迟到、早退、请假一天延迟三天、己离职的工序所有需要返工的如让流动工返工按该工序的单价十倍价钱计算.国有国法、厂有厂规。如没有规矩怎么管理。,,,,,,,这个要求合理吗
提问时间:2021-11-23
律师与用户的交流
特邀律师
不合理
用户
那我们应该怎样保护我自己的利益
特邀律师
去劳动局投诉
没有更多数据了~
崔晓文律师
浙江宁波
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
程金霞律师
浙江杭州
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
我司按照《**市政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》延
请问试用期已经过去几天了,没收到任何定岗转正通知一直追问今天
我提前两个月提交的辞工单 快到期 有事需提前两天离职
入职工作两周后离职,公司没发工资,本人有合同和离职证明,我去
请问工作签了劳动合同我知道的是试用期提前3天申请可离职,不是
直播运营入职当天签订两个劳动合同期限三年,一份劳动合同,一份
直播运营入职当天签订两个劳动合同期限三年,一份劳动合同,一份
在公司上班九年多,但公司每年放长假,包括员工在请三天以上的假
在******分公司打寒假工,说了只做一个月,找领导签合同领
公司长期拖欠工资,所提供的办公环境也与所谈不同,每月固定10
咨询相关专业律师
更多台州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: