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请问试用期已经过去几天了，没收到任何定岗转正通知一直追问今天才和老板沟通上，但是因为没有沟通好，所以

请问试用期已经过去几天了，没收到任何定岗转正通知一直追问今天才和老板沟通上，但是因为没有沟通好，所以想提出离职，老板所以要提交离职报告，如果可以的话，最快给我批准到一个月后才能离职，且工资还是试用期工资，如果想尽快走的话那就一分钱也不给，尝试与他再次沟通，他说员工合同和员工手册写的必须执行，可是在面试和上班期间都没有提到，也没有告知，没有签任何合同，完全没见过这两个东西，真的需要提前一个月才能离职吗？要怎么可以尽快离职又能拿到工资？需要写离职申请书吗？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

直接去劳动监察大队投诉

用户

那还需要给公司提供离职申请书吗？我现在还是在职状态，请问具体需要怎么做，还需要去上班吗？如果不去会不会被按旷工

特邀律师

你们之前，试用期内，有无签定过劳动合同？？？

特邀律师

？？？

用户

没有

特邀律师

那您以公司为和你签定劳动合同为由，要求立刻解除劳动合同关系，结算工资。还有，超过30天后的工资，你能主张双倍。

用户

直接和老板这样说就可以吗？还需不需要提交离职申请书或者被迫离职申请书

特邀律师

不要自己辞职，不然没有经济补偿金。可以和老板协商的

用户

她一直要求我写离职申请书，是不能写的吗？我直接和她这样沟通要求立刻解除劳动关系就可以的是吗？如果还是沟通不了是不是就要申请劳动仲裁了？我今天还需要去上班吗

特邀律师

不能写。上班还是要去的，不然算你旷工。而后，你可以去劳动监察大队投诉单位的违法行为

特邀律师

如果单位愿意和你协商解决的，也可以

用户

您能帮我梳理一下我现在的情况吗，我怕如果需要去投诉或者劳动仲裁我会申述不清，影响结果

特邀律师

首先，劳动法有规定，单位自用工之日起30天内和劳动者签定合同。其次，因你单位超期没有和你签定合同，已经违法。再次，对于违法行为，你可以提出解除劳动合同关系。最后，你能主张超过30天后上班的双倍工资、半个月工资的经济补偿金。

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