劳务合同还有一个月到期了，用人单位本来想逼迫提前辞职，但是听说要经济补偿，用人单位就拖着到合同到期日

劳务合同还有一个月到期了，用人单位本来想逼迫提前辞职，但是听说要经济补偿，用人单位就拖着到合同到期日，那劳动者到合同到期日结束之前还有什么好的办法来维护自己的权益，没有经济补偿也无所谓，就是想出口气

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

公司里具体是怎么逼迫的？

用户

没有录音，说合同不续签，做到这个月底，叫我别去作妖，自动辞职，

特邀律师

他就嘴巴上说叫你别去做了自动离职，那你别理他，等合同到期，你可以选择继续在那里做，不签合同可以主张双倍工资，如果到期，没在那里做了，公司不续签劳动合同就申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

特邀律师

总之你不能自动离职，要不然什么补偿都没了

用户

不是劳动合同到期，去申请劳动仲裁没有意义吗？说单位有权力不续签，劳动合同终止是不用付经济补偿的吗？

特邀律师

没有意义的，他只是叫你自动离职啊！又没有故意整你，比如不发工资，比如故意调岗之类的。公司不续签，要支付经济补偿金的，你们公司乱说的

用户

现在撕破脸了，工作也开展不下去了，我也不会在这干了，现在还没主动辞职就是想出口气，我怕的忍气吞声一个人，到头来气没出，还委屈了自己

特邀律师

公司没有权利不续签合同的

特邀律师

如果他们故意整你，那你要录音啊！然后离职去申请仲裁！

用户

如果没有证据，拖到合同到期日之后，他们还是不付我经济补偿，我去申请劳动仲裁还有没有什么意义，因为现在我工作都开展不下去了，每天就是在这拖着他们

特邀律师

如果没有证据，你去申请劳动仲裁，仲裁委就会驳回你的仲裁请求了

特邀律师

如果你有证据，仲裁委员会肯定会支持你的仲裁请求的

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