2019年8月23日剖腹产生宝宝 公司按照178天休假 现已经上班很久 发现 产假中的剖腹产还未休
2019年8月23日剖腹产生宝宝 公司按照178天休假 现已经上班很久 发现 产假中的剖腹产还未休 这个应该怎么办
提问时间：2021-06-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，这可以向公司申请补休。
用户
有没有法律条款解释的呀
用户
公司我找了他说不行 我自己过了时间
特邀律师
剖腹产增加产假15天，这个是有规定的。
特邀律师
没有给你这15天的应该补上，这是理所当然的不需要法律条款解释。
用户
他说我应该生完即刻申请 现在申请 不算
特邀律师
这是公司没有给你休，是公司的原因，如果公司不同意。你可以找劳动局反映。
用户
即使已经回公司上班这个假 和那这个时期的工资 正常按照国家法律规定是都需要补齐 是吗？ 如工资不同意 就找劳动局仲裁是这意思吗
特邀律师
是的。你找劳动局，劳动局会先调解，调解不成的就可以申请劳动仲裁。
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