公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在
公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在我怀孕6个月了，公司发了一个通知因公司经营领导决定不论顺产或剖腹产，产假更改为90天，这样合理吗？有违反劳动法吗？我可以如何维护个人权益
提问时间：2021-10-06
律师与用户的交流
特邀律师
你好1不合法。
用户
但是公司就是那种毫不讲法的公司，我要如何做了
特邀律师
可以向劳动监察局投诉。
没有更多数据了～
相关咨询
- 深圳公司按照广东的规定，产假是178天，我怀孕6个月了，今天
- 2019年8月23日剖腹产生宝宝 公司按照178天休假 现已
- 你好，我想问下，我现在休单位规定的产假已经173天了，我在网
- 广州市产假工资如何发放？如何维护个人权益？
- 广州市产假工资发放规定及维护个人权益方法
- 员工今年2020年休产假法定98+延长假60共158天，公司
- 公司制度规定产假是98天，公司让我只休98天，但之前公司已经
- 孕7个月后休的产前假和产假期间工资应按什么标准发？产前假天数是否包括在产假应休天数里？
- 请问公司只给休98天的基础产假，不给休广东省规定的80天奖励
- 成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关
