公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退，我因为一些个人原因，累积旷工已经3次
公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退，我因为一些个人原因，累积旷工已经3次了，而不是连续旷工，公司就要无薪辞退我，请问我该怎么办？
提问时间：2021-12-20
律师与用户的交流
特邀律师
你可以不同意的
用户
要是搞到劳动局，我这边占不占理？
特邀律师
公司是口头辞退，还是说书面通知辞退的？
特邀律师
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没有更多数据了～
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