情况说明：2019年6月结婚（新婚），8月已请4天婚假，9月向公司提出书面请假申请（请休剩余11天）

情况说明：2019年6月结婚（新婚），8月已请4天婚假，9月向公司提出书面请假申请（请休剩余11天）被以公司规定婚假只有3天为由，被拒绝。到劳动监察大队投诉，监察大队电话给公司进行法律法规宣传后，公司仍然不允许休婚假，10月我依据请假时间硬性休假，但休假第一天公司人事就联系我，问我为什么没有上班？问题：1、我要怎么应对人事的问题?2、如果公司以我未请假或未得到请假批准私自休假为由，开除我，我应该如何走仲裁流程?3、什么时候去仲裁？