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1.我2021年11月4日入职A公司，截止到目前未与我签订劳动合同2.并且老板以公司没钱为由支付过我

1.我2021年11月4日入职A公司，截止到目前未与我签订劳动合同2.并且老板以公司没钱为由支付过我一个月工资3.我已办理婚姻登记并于2022年4月7日向老板提出婚假申请，老板准许（有录音），但婚假工资在4月工资中扣除承诺2022年12月份补给我，是否合法？4.2022年4月5月我把社保转出，转出社保后还能要婚假工资吗？5.公司是双休，但我在3月份请了周五周一两天假，公司连中间周六日工资扣除，扣了扣了我四天工资，但每月的工资条我都签字了是否把周末扣除工资要回来？，就以上种种请问我可以通过什么渠道主张什么权利？主张权利的出处是哪条法律法规请详细描述，万分感谢！

提问时间：2022-05-12

律师与用户的交流

特邀律师

扣发婚假工资是违法的，转出社保也可以要求补发。扣发的周六周日工资也可以要求补发，不因签工资条而丧失此项权利。

特邀律师

可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁

用户

因为未签订劳动是否可以要求次月起双倍支付工资？拖欠工资是否可以要求拖欠工资+拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下赔偿金？因为拖欠工资是否可以随时辞职并且要求2n+1补偿金？法律依据具体出处是哪款那条？劳动监察大队说找律师问清楚

特邀律师

可以要求支付五个月的双倍工资

特邀律师

拖欠工资可以要求支付百分之五十的补偿金

特邀律师

只能要求支付一个月的解除劳动合同补偿金

特邀律师

所有的依据，都是劳动合同法

用户

请问拖欠工资支付百分之五十补偿金和要求支付一个月的解除劳动合同的补偿金是都可以申请还是二选一？

特邀律师

都可以申请的。是兼得

用户

以上的权利我即可以向劳动监察大队投诉又可以劳动仲裁？还是只能就老板承认的部分申请劳动监察大队执行，有异议不给的部分找劳动仲裁部门呢？

特邀律师

如果还要双倍工资，就只能申请劳动仲裁

特邀律师

如果走监察程序，

特邀律师

就像你说的，老板不同意的部分，只能申请劳动仲裁

特邀律师

所以，还不如直接申请劳动仲裁，一并解决

用户

我先找劳动监察大队要出老板承认的部分，如果要出来了，是否丧失了再找劳动仲裁要可以主张的以上权利？

特邀律师

不是的。可以转而申请劳动仲裁，继续维权

用户

也没钱请不起律师，个人仲裁上诉，以上这些权利的胜诉概率多大？

特邀律师

胜诉概率大

特邀律师

因为社保缴费记录可以证明劳动关系。有这个就够了。其他的证明责任，有你们老板承担。

特邀律师

劳动争议案件，举证责任倒置

用户

四五月因为我有个证书挂出去了，所以社保转出去了，这样的情况是不是不能要求四月份工资双倍？不给我发工资怎么办？

特邀律师

如果不能证明你四五月份仍在工作，四月份双倍工资就不会得到支持。

特邀律师

所以，得想办法固定证据，证明社保转出后你仍在工作

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