同一法人公司员工转岗，工龄补偿是否合理？
两个公司同一个法人，由A公司签订合同，现要将两名员工转到B公司去，重新签订劳动合同，五险一金一并转移，现在其中一个员工要求按其在A公司的工龄给予经济补偿金，这合理吗？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，这是合理的。
用户
就是说，如果员工提出赔偿，A公司就必须支付？
特邀律师
你好，是支付经济补偿，不是赔偿。
用户
也就是说必须按工龄来计算了，谢谢
特邀律师
这是A公司将员工转出，重新签订合同，就是协商一致解除与A公司合同，是要支付经济补偿的。一年一个月工资补偿。
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司竞标没成功，既不算断工龄，也不付补偿金，还要员工签终止用
- 上市公司将资产及主营业务转移到子公司，是否可以拒签？是否要做
- 在外包公司工作一个月多试用期，公司由于甲方公司人员缩减，提供
- 1、宫内早孕50天，公司是否可以与员工解除劳动合同？可否未与
- 达到退休年龄未享受退休待遇，一直继续在公司工作，近期一年公司
- 国有公司股权转让给私人，现将我们劳动合同延续给私人企业，只换
- 公司裁撤部门，要求教学类员工，转岗有销售性质的岗位。以前在签
- 公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求
- 企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同
- 公司以取消岗位为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工
