法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司竞标没成功,既不算断工龄,也不付补偿金,还要员工签终止用工的合同才给办理失业保险或转岗,现在员工
公司竞标没成功,既不算断工龄,也不付补偿金,还要员工签终止用工的合同才给办理失业保险或转岗,现在员工不愿意转岗,可以要求公司给予补偿吗
提问时间:2022-01-10
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求
用户
公司拒绝支付任何补偿,要怎么办
特邀律师
可以申请仲裁
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗?
没有更多数据了~
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
王凤祥律师
浙江杭州
电话咨询
崔晓文律师
浙江宁波
电话咨询
程金霞律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
我1987年入伍2000年转业分配在民营企业2年后下岗,单位
上市公司将资产及主营业务转移到子公司,是否可以拒签?是否要做
我在一家国企工作了两个月,招聘时的文件是这么说的:公司实行岗
您好,我在一家财务公司工作,签订了劳动合同与员工保密协议书,
我公司里面的合同工,跟公司签了一份合同,另外劳务公司也签了一
公司要求员工签保密和竞业禁止协议,协议上没有任何补偿条款,员
同一法人公司员工转岗,工龄补偿是否合理?
您好,我是一家物业公司的主管,在该公司承包的一家商场工作,2
公司规定4.3.6.1以下两种情况下解除或终止劳动合同,公司
今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同,未
咨询相关专业律师
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85334
人解决问题
电话咨询
在线咨询
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18804
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: