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2021年3月份入职a公司会计岗月薪10k，交社保。大概五月份法人为了节约成本把我的社保交在b公司，

2021年3月份入职a公司会计岗月薪10k，交社保。大概五月份法人为了节约成本把我的社保交在b公司，七月份b公司和法人切割，法人把我的社保交回a公司，只在3月份签了劳动合同，后边两次变更没有签订劳动合同。七月底a公司入不敷出辞退我，八月九月是兼职劳务关系。至今没有给辞退补偿，经过沟通无果，我想拿回辞退补偿，请问在法律层面被支持吗？

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

你在公司的离职文件中显示是主动离职还是？

用户

没办离职手续，是被动离职

用户

没有离职文件

特邀律师

这种可以要求赔偿，支持。

用户

后面有社保转来转去两次，且没有签订劳动合同，他会不会说我在试用期，这样狡辩

特邀律师

试用期需要适用合同，没有的话，仲裁是不会采纳的，至于社保转来转去，估计他也没有你同意的证据。因为没有变更合同，

用户

仲裁需要哪些资料？

特邀律师

劳动合同就行，

特邀律师

因为辞职的材料如果有，也带着，

特邀律师

没有的话，可以要求公司提供，因为这属于公司掌握的证据。

用户

为了省社保，合同签订的工资是三千多，实际工资有工资条，这个有没有补偿

用户

会不会影响补偿款

特邀律师

社保这块可以要求补缴，但是需要去社保局投诉，不是仲裁管理的范围。

用户

我想说补偿金额是以合同工资为准还是实际工资为准？

特邀律师

实际工资为准，如果你有工资条，

用户

有的，还有银行流水。谢谢

特邀律师

客气，

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