我在**市一家私人企业。2013年进厂时有签1份3年的劳动合同，后面在2019年3月又签了份3年的合

我在**市一家私人企业。2013年进厂时有签1份3年的劳动合同，后面在2019年3月又签了份3年的合同，2022年3月底到期。现老板想派我去他**的工厂进行驻厂辅导二个月左右，我担心到时候回来这边没位置或是回不来了。

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

如果回来随意变动你的岗位，你可以去劳动部门维权

用户

我可以申请把这边的劳动关系解除吗？把我这边的工龄赔偿拿到，再去广东。或是可以拒绝去广东吗

特邀律师

劳动者自己提出解除劳动合同，没有经济补偿金的

特邀律师

你现在这份劳动合同中，如何约定工作地点的？岗位的？

用户

合同中有写可以调整工作地，另外问下合同到期后，如果公司不续签了，那我该怎么处理

特邀律师

公司不续签，需要向劳动者支付补偿金

用户

怎么讨要

特邀律师

去当地的劳动仲裁委员会解决

用户

瑞安这边政策向着企业，劳动会估计不会有结果

特邀律师

怎么可能。我上个月刚处理过。

特邀律师

而且劳动仲裁委员会敢乱判，你还可以去法院上诉

用户

如果续签，工资，待遇方面达不到我的要求，这个应该怎么办

特邀律师

如果没有降低原来劳动合同的待遇，劳动者自己不续签，那么是劳动者的责任，公司不需要支付补偿金。如果是降低了，则劳动者可以拒绝，公司要支付补偿金给劳动者。

用户

是不是可以这样理解，我现在只要自己不主动提出离职，公司不可以无理由辞退我，除非愿意支付工龄补偿金，对吗？而且我合同到期后必须要续签，否则我就可以找劳动局?

特邀律师

是的！

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