员工未签劳动合同，入职不满一个月，如何合法辞退？
您好，员工入职不满一个月，未签订劳动合同，发现不能胜任工作，准备辞退，应该怎么处理呢
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好，只要公司有员工不能胜任工作的证据，试用期即可辞退的。
用户
公司没有书面做考核之类的，职位是淘宝运营，应该怎么去收集证据呢
特邀律师
那就尽快制定考核指标
特邀律师
否则无法收集证据的。
用户
现在才告知来得及吗，已经入职23天了
特邀律师
来得及的
没有更多数据了～
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