劳动法第五十条，第二项，劳动争议发生起六十日内可以申请劳动仲裁，那拖欠工资以什么时间计算，有什么规定
劳动法第五十条，第二项，劳动争议发生起六十日内可以申请劳动仲裁，那拖欠工资以什么时间计算，有什么规定吗？
提问时间：2021-06-17
律师与用户的交流
特邀律师
超过一个支付周期就可以。工资支付条例里面有规定发放工资的时间
用户
我们公司2018年，8月，九月，12月欠我们工资，那现在可以申请补偿吗
特邀律师
现在还没有发，就可以申请劳动仲裁维权，主张经济补偿金
用户
已经超过了六十日了，还可以？？
特邀律师
仲裁的时效是一年，不是60天
用户
劳动法第五十条第二项的六十日指的是？？
特邀律师
这个是旧规定了
特邀律师
还有其他疑问吗
用户
没有
特邀律师
好的
没有更多数据了～
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