保险公司内勤被强制调岗，合同到期不续签，是否违反劳动法？如何维护自己的权益？
您好！我是一名保险公司内勤，在公司工作十年，2010年签的正式合同。今天领导找我谈话让我转到销售岗，销售的话我没有业绩，如果考核的话我就得面临下岗。我的合同是一年一签，十二月份我的劳动合同就到期了，领导说如果不同意调岗合同到期就不续签了，会给我十个月工资让我走人。我想问这样违反劳动法吗？我工作没有失误，按时完成工作，只因领导质疑我的工作能力就要调岗（其实侧面的打听有人要进来公司没有编制了）。想知道如果公司没有续签的话我是不是就得下岗，最后我可不可以走法律程序起诉公司。
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
你可以拒绝调岗，公司可以不续签劳动合同，但必须支付解除劳动合同补偿金
用户
如果我不同意劳动合同补偿是否可以起诉公司。
特邀律师
可以起诉，但是必须先申请劳动仲裁。
用户
我听同事说只要签合同超过两年就相当于长期合作，只有我本人选择是否续签，否则公司没有权利开除我，是这样吗
特邀律师
没有这种说法，如果公司不与你续签，需要向你支付十个月的工资作为补偿。
用户
也就是说我即使不选择调岗，合同到期公司不续签我除了拿十个月工资补偿没有别的办法了
特邀律师
是的
用户
如果我起诉公司，申请劳动仲裁后，最高我可以申请多少补偿
特邀律师
你每月上多少天班，双休日和法定节假日正常休息吗，有带薪年休假吗
用户
双休，法定节假日，有带年薪休假只有五天，而且之前九年从未休过年假，今年开始休的，还是每次只一天两天那么休，才休三天。
特邀律师
双休日加班工资算两倍，法定节假日和带薪年休假加班工资算三倍，加上经济补偿金就是你应该得到的补偿。
没有更多数据了～
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