因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去，因为原

因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去，因为原部门缺人，部门领导让我先在部门其他班组帮忙，等以后调整的时候再调整，但是月底让我签绩效考核单的时候我的岗位已经变成帮忙所在班组的岗位了，我提出质疑绩效考核确认单上所列的岗位与我本身的岗位不符合，人事部说没有关系，考核确认单不是岗位确认单，只确认当月绩效情况，让我不要在意上面的具体岗位。请问这样的绩效确认单可以签字吗？还是说签字了就承认了岗位调动的事实了。公司人事这样操作违反劳动法吗？