年前公司架构调整，把我职务多加了几个字，原来的岗位是工艺副经理，现在变更为设计工艺部副经理，工作内容

年前公司架构调整，把我职务多加了几个字，原来的岗位是工艺副经理，现在变更为设计工艺部副经理，工作内容不变，现在公司部门合并，人资找我谈调岗我只要求等薪等岗，2天后因为找不到适合我的岗位跟我说还留在原来部门但是转做画图设计师，（原来是工艺拆单和出工艺文件等，但是不涉及画图）问下我可以拒绝吗

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

可以拒绝

用户

领导现在咬定我工作性质就是设计，这个说法能站稳脚嘛，我都有点懵了，我说我拒绝，他说那没办法了意思让我自己走，这种情况我能起诉要赔偿吗

特邀律师

直接申请劳动仲裁。

用户

刚才忘记说了领导说底薪没变，提成性质也没变，职责也没变，只是具体工作内容变成画图设计师，以这个可以仲裁吧，如果要仲裁我需要准备什么资料

特邀律师

实际工作内容变更也是应当与员工协商。

特邀律师

劳动仲裁需要书写仲裁申请书、被申请人的身份信息、与被申请人存在劳动关系证明如劳动合同，因变更劳动合同发生的争议的事实。

用户

我可以拒绝的对吧，他说我原来的工作因为部门合并移交给合并的那个部门了，我就什么都不用做，不干活就没提成，只能底薪，就让我去画图，我拒绝了，我该怎么处理这个事，去仲裁？

特邀律师

直接去申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求公司支付补偿金。

用户

好的明天我先拒绝掉看领导怎么说再咨询你下

特邀律师

好的。

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