人社部发〔2020〕8号文件的出发点是好的，但是现在被一些企业加以利用，作为其上方宝剑，给员工减薪、

人社部发〔2020〕8号文件的出发点是好的，但是现在被一些企业加以利用，作为其上方宝剑，给员工减薪、打击员工手段、缩短工作时间等等，里面说是困难企业可以协商来做这些，但这个困难太多定义，所以基本上对企业不设门槛，这样一来，员工就成为弱势中的弱势，投路无门，苦于言表！！！从法律的角度讲，员工该如何维护自身利益？（例如，拿降薪协议给你签，不签只能走人）