一月份公司同意涨薪，涨薪的部分以奖励的方式发放（5000+1500），当时问我的直系领导为什么不加到

一月份公司同意涨薪，涨薪的部分以奖励的方式发放（5000+1500），当时问我的直系领导为什么不加到基本工资里，他说公司四月份涨薪，现在涨薪不好向公司申请，所以以奖励的方式发放，期间，工作进度由原本落下很多到跟上进度，并且教新人业务，现在新人教会了，现在却被告知工资变为5000，扣除社保到手4600，而且五月31号合同到期，满一年，这种情况我该怎么争取自己的利益最大化