我是一名民办幼儿园老师，07年进入单位，与单位签订合同，但是从2012年1月被转签第三方—师源人才交

我是一名民办幼儿园老师，07年进入单位，与单位签订合同，但是从2012年1月被转签第三方—师源人才交流公司，这个公司背景了解下来是与本区的教育局有关联的，之前也是没有经验，后来翻看合同才知道是个派遣合同，我就想问一下派遣合同是一直可以签下去，我们是否属于正式工呢

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

派遣合同的劳动关系是和派遣公司，不是幼儿园，所以即使成立正式工也是跟派遣公司。

用户

派遣合同我这里签了超过三次了，有明确规定签多少次数么？

特邀律师

签订三次就可以签订无固定期限的劳动合同了，也算是正式的了，按照你的说法。

用户

我这里超过三次但是第四次依旧只是续签派遣合同，并不是无固定期限合同，所以我想问这个合法合理么？我同事咨询别的律师，居然说可以一直签下去派遣合同，这个跟单位性质无关的吧

特邀律师

这是是不合理的，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。你得要求。你如果愿意一直续签的话，当然可以继续续签了，

用户

我向谁提？本单位还是第三方的人才交流中心

特邀律师

你向派遣单位提，也就是和你签订劳动合同的单位。

特邀律师

还有什么问题，

特邀律师

朋友，

特邀律师

等你回复，

用户

如果我跟派遣单位提出无固定期限合同，现在待的学校如果无故辞退，第三方会有赔偿金的对吧？如果只是派遣合同就没有保障了，可以这样理解吗

特邀律师

你跟派遣单位签订无固定期限的劳动合同后。被辞退的话，按照你劳动派遣合同处理。被派遣单位无故辞退才有赔偿金。

特邀律师

如果你想和学校建立长期服务，派遣合同没什么保障。

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