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我是一家机关单位的聘用人员，单位的合同是一年一签，我从2011年1月开始工作到现在，共签订了九次合

我是一家机关单位的聘用人员，单位的合同是一年一签，我从2011年1月开始工作到现在，共签订了九次合同，合同是在2019年12月份到期，但是1月份我还在单位做，而且单位也发工资了，单位不愿意跟我签订无固定期限合同，也不出具解除合同通知书，也不愿意进行经济补偿，理由是合同已经到期了，单位是否违法劳动法？

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

违反劳动法合同法的相关规定

用户

违反劳动法哪条哪款规定，我该如何去做？

特邀律师

第14条第三款

特邀律师

或第十条

特邀律师

协商不成，申请劳动仲裁

用户

单位还没有出具解除合同申请书之前，我还需要去上班吗？

特邀律师

你想不想去上班

用户

不想，但是又不得不去，因为还没有解除合同申请书。

特邀律师

那就直接申请劳动仲裁，从申请仲裁之日起解除劳动合同关系

特邀律师

就不需要去上班

用户

发错了，不好意思

用户

我可以申请2倍的赔偿吗？

用户

原来是跟总工会签的。

特邀律师

2倍的是赔偿金

特邀律师

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