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单位与招聘人员签订劳务合同是可以不用购买社保吗？近期我们单位想招聘一批人员，工作周期是一年，工作性质

单位与招聘人员签订劳务合同是可以不用购买社保吗？近期我们单位想招聘一批人员，工作周期是一年，工作性质是办公室坐班的客服人员，想着如果比较优质的人员以后可以签订劳动合同购买社保，但现在因为疫情影响且这个工作培训的周期较长，所以短期到一年内不想购买社保，直接与员工签订劳务合同时候可以合法的不够卖用工人员的社保呢？或者有什么方式可以不用购买社保聘用

提问时间：2022-07-20

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

必须上社保

用户

没有别的方式吗？

特邀律师

可以采用劳务派遣的方式

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

由派遣单位上社保

用户

所以不管是何种形式都是要上社保的是吗？社保是包含五险这些吗

用户

图片是抖音的的一些广告说是通过律师拟定过的这种不用购买社保的合同也是不合规的吗

特邀律师

是的

特邀律师

必须上社保

特邀律师

协议无效

特邀律师

只要是劳动关系，就必须上社保

用户

如果一定要购买社保话，试用期最长可以是多少时间，试用期可以不用上社保吗

特邀律师

那要看您签多长时间劳动合同

用户

1年和两年的

特邀律师

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

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