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我们是一家民办幼儿园，后勤部有一位厨师，从2016年12月份跟我们幼儿园签订了一份合同，合同截止日2

我们是一家民办幼儿园，后勤部有一位厨师，从2016年12月份跟我们幼儿园签订了一份合同，合同截止日2019年7月31日。这位厨师工作一般，还算负责。但是对单位的每月小结会议，年终会议聚餐擅自更改，孩子们的食谱。集体外出活动都不参加。我们的团队建设和人事管理带来了很大的困扰。所以合同期到期之后我们单位决定不再续签聘用。这种情况，幼儿园怎样做才能减少最小的损失？不用赔付。请给建议，谢谢

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

这种如果想减少补偿的话，就是协商一致，让他主动离职。

用户

这位厨师之前可能也咨询过律师，所以我们这边辞退他可能要有一些方法才行，要不然赔付两年半的一个费用是少不了的。

用户

我们之前有一个老师合同期要到明年的七月份到期。律师朋友建议是换岗。过渡到自己辞职。为单位挽回了，不少的损失。

用户

除了以上的方法请问律师有什么办法可以让他自动离职？怎样减少单位的损失？

用户

我们这位厨工知道单位不再跟他续签，他也提前咨询了，有关的法律人士。

特邀律师

换岗的话，如果你们合同没有具体约定的话，他可以直接申请劳动仲裁，你一样得给付，

特邀律师

目前的办法就是在工作范围内叼难，

特邀律师

但是也需要时间，

特邀律师

没有其他办法，

用户

请问给付的工资是怎样计算的？

特邀律师

你是说经济补偿吧？

用户

是的

特邀律师

给付的工资是离职前12个月的平均工资计算。

用户

支付3年的赔偿金

特邀律师

每年一个月工资的经济补偿，3年就是3个月，

没有更多数据了～