公司跟业务员签订劳务合同外还签订了一份销售个人考核责任表其中有一项说，公司通过合法途径追缴货款，

公司跟业务员签订劳务合同外还签订了一份销售个人考核责任表其中有一项说，公司通过合法途径追缴货款，追不回来应由业务员个人承担，合法吗？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

如果员工自愿签的，合法不合理，员工完全可以拒绝不签的

特邀律师

这样的约定完全显示公平的，一般员工也不可能愿意签的

用户

这个约定是不是违返劳动法呢？因为现在有一笔货款客户构成诈骗，已报警立案，公司要求我承担货款。款项太大13万，我不想承担

特邀律师

这个违法的。你没有这个承担责任的

特邀律师

你没有这个责任的

特邀律师

就算企业凭这个约定去法院起诉，你抗辩就好了，完全显示公平，也没有法律依据，你不用承担的

特邀律师

当时你为什么跟公司签了这样一个协议呢？

用户

1，报警以我个人名义报的警，立案也是由我个人名义立的案，2.与客户为签订合同，只有微信要货记录，和部分货款转账记录，收到货款也上交给公司，有公司出库单，和厂商开具给我公司的发票，公司要求我承担责任，这也是违法的嘛？

特邀律师

违法的

用户

在公司工作两年了，没有想过会出现这样的问题，公司出货流程都是由业务员报给商务，商务开具出库单给库管，库管进行发货和送货，最后由财务审核

特邀律师

这个是有犯罪嫌疑人承担的责任！虽然你报的警！但是你没有法律上的承担责任的！

用户

现在公司要扣除我的年终奖和全年所有业务提成，说是如果货款追缴回来就补发给我，如果追缴不回来我的提成和奖金就没有了，这个违法嘛？

特邀律师

违法！你可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉要求支付年终奖和全年业务提成的

没有更多数据了～

公司跟业务员签订 劳务合同外还签订了一份销售个人考核责任表其中有一项说，公司通过合法途径追缴货款，