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我是公司的业务主管，19年5月份公司招聘新业务员分到我代教，期间该业务员联系到了一笔业务，预付货款款

我是公司的业务主管，19年5月份公司招聘新业务员分到我代教，期间该业务员联系到了一笔业务，预付货款款100万，我司属于中间商，与上下游公司签订了背靠背合同，该笔业务由于上游公司未履约合同，造成我司违约，我司按照合同规定给下游公司赔偿了预付款以及违约金共计130万，同时与上游公司法院起诉并判对方全责赔付我司，对方公司帐户无任执行款项和财产，一直到现在未解决，我和业务员并发生后积极配合公司财务相关法律手段追缴预付款和违约金，同年底该业务员给公司因此事开除（未转正）并于19年10月至今一直扣除我每月一半提成至今并告知我直到款项收回在发放，我个人的业务无任何问题存在且我下属业务我不拿提成这合法吗？

提问时间：2021-07-18

律师与用户的交流

用户

你好，请问这种情况公司扣押我一半提成的做法合法吗

特邀律师

你好，是不合法的，可以向劳动监察大队投诉。

用户

这种投诉解决效率高吗

特邀律师

是可以解决的，如果不能解决也可以申请劳动仲裁。

用户

劳动仲裁有法律效力吗？另外如果公司有所谓的“内控”制度的话有效吗

特邀律师

你是可以得到支持的，公司内部规定不能对抗法律。

用户

请问如果我要走监察投递或者劳动仲裁需要准备哪些材料？

特邀律师

劳动合同可以作为证据，其次和领导的录音也可以作为证据。

用户

其他比如我们公司和上游公司的合同以及暂停发放一半提成的邮件等有必要吗？能否告知需要提供的关键证明？

特邀律师

是的，都可以作为证据，主要就是证明单位扣押你的提成就可以了。

用户

像这种情况公司有任何可能的理由来扣押我提成吗？

特邀律师

单位不得以任何理由扣押劳动报酬的。

用户

麻烦您明确告诉我一下，我这种情况不是业务当事人，作为当事人的主管，在当事人被开除后公司的这种做法如果在我劳动监察投诉后或者仲裁后被公司解雇是否可以要求赔偿

特邀律师

你没有任何责任。单位违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济赔偿金。

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