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最近在找工作，这家公司说实习期没有底薪，然后跟着师傅学习，转正每月底薪加提成，但是以后要每个月给这位

最近在找工作，这家公司说实习期没有底薪，然后跟着师傅学习，转正每月底薪加提成，但是以后要每个月给这位师傅培训你的费用，前期公司替你交，后期有工资了需要自己出。只签了一个就业保障服务协议，说是对我的名额的一个保障和后续薪资发展的一个保障，如果违约需要缴纳20%的违约金，但是我现在还没有去实习，打算不去了，还没有给我培训，我需要缴纳这部分违约金吗？现在对方有一份协议书，还有我的身份证复印件

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你现在不去不需要支付违约金

特邀律师

你们之间是劳动关系，他们没有给你培训所以没有服务期的，约定违约金不合法的，还有培训费都是公司出的

用户

公司说我签了那个协议日期就算是开始生效，这不算是服务期嘛？

特邀律师

法律规定必须给你培训了，才有这个服务期，这样无故离职才要支付违约金，这个是劳动合同法明确规定的

特邀律师

还有这个违约金金额不能超过培训费的，实际都没有培训根本不用支付违约金，都是劳动合同法规定的

用户

好的，我今天去公司想取消协议，但是公司一直拿着这20%的违约金牵制我，那我可以直接就不去了吗？身份证复印件在公司手里没什么作用吧

特邀律师

可以直接不用去的，身份证复印件在公司没事的，正规公司不会拿去做违法的事

用户

那不去公司不会对我进行起诉吧

特邀律师

就算对你申请劳动仲裁，公司也是败诉的，我可以确定

用户

谢谢您！那我就放心了

特邀律师

不客气，你就放心好了！

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