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劳动合同没有写明转正后的工资薪酬但是实习合同写了5500-7000底薪实际发下来的工资和想要的

劳动合同没有写明转正后的工资薪酬但是实习合同写了5500-7000底薪实际发下来的工资和想要的不一致怎么办而且在实习和合同明确写了实习期加试用期6个月就可以转正但实际情况是满了6个月不让转正

提问时间：2022-10-02

律师与用户的交流

特邀律师

法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%

特邀律师

试用期是双方约定的期限不是法律规定的期限，过了试用期，不需要公司批准，应该就认定已经转正

用户

但是发的还是实习工资

用户

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用户

劳动合同这么写的实习协议写的是实习期加试用期够6个月就可以转正按照实习协议8.15就该转正可是到了9.21才允许转正

特邀律师

公司这种做法是违法的，首先劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过三个月，你们约定六个月本身就有问题

特邀律师

另外试用期是双方约定的，既然过了试用期，就应该认为转正，不存在公司批准才能转正的规定，你可以申请劳动仲裁主张转正后工资

用户

您看见我的图了吗那我可以劳动仲裁吗如果公司那边要打官司我这边不知道怎么说我有实习加试用期满6个月的证明（每天打卡记录）

用户

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用户

我的劳动合同写的就是三年

用户

2022.7.1到2025.6.30

特邀律师

我理解是到25年7月1日才到三年

特邀律师

可以申请劳动仲裁，合同中只写了试用期，没有写实习

用户

所以我这个劳动仲裁是可以的对吧还有一个问题就是劳动合同没有写清楚我的工资待遇写的是转正后评估决定但我实习协议约定的底薪是5500-7000现在发的底薪是5800但是我不满意我打算离职所以我想问一下这个方面我可以获得赔偿吗

特邀律师

可以劳动仲裁的

特邀律师

因为你们约定的工资不是具体金额，就要结合你之前的工资来判断了，比如你之前发多少，现在的工资应该比试用期工资只多不少

用户

劳动仲裁我可以拿到多少赔偿呢？我知道一个是补给我转正和试用期的一个差价还有吗

特邀律师

赔偿金额你可以以试用期工资增加的20%按月计算，别的赔偿就没有了，因为你们还没有解除劳动合同，不涉及经济补偿金和违法辞退赔偿金的问题

用户

现在是转正的邮件发了过来已经写清楚了转正工资底薪是5800 可不可以用这个5800-试用期工资作为赔偿金额还有就是所以说这个劳动合同的试用期六个月是不合法的是不是就意味着得按照实习协议上面的进行

用户

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用户

这是实习协议

特邀律师

可以用转正后的5800减去试用期工资作为诉求，要求公司补发工资

特邀律师

劳动合同是有效的，试用期条款不合法的话，只是该条无效，不影响其它条款效力

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劳动合同没有写明转正后的工资薪酬 但是实习合同写了5500-7000底薪 实际发下来的工资和想要的

劳动合同没有写明转正后的工资薪酬但是实习合同写了5500-7000底薪实际发下来的工资和想要的