公司因经营困难让职工待岗，期间女职工怀孕生子，未请产假。核发生育津贴时，是否应扣除产假期间工资？职工认为不应扣除。这样正确吗？

律师解答：根据咨询记录，律师确认了用户的观点，即在公司让职工回家待岗期间，女职工因怀孕生小孩而未请产假，期间不应扣除其工资。律师指出，单位的做法缺乏法律依据，举证责任在于单位。

补充：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资和生育津贴的权利。即使在待岗期间，若职工因怀孕生育而未请产假，单位仍需支付相应的工资和津贴。若单位试图扣除工资，需提供合法依据，否则可能构成对职工权益的侵害。建议职工保留相关证据，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。