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职校实习生被要求写保证书，一年后离职才能领工资，合法吗？

我是职校的顶岗实习生，来之前老师说有工资的，我做了快两个月了，18好给我调换了部门，因为需要爬高的高空作业，而且没有保险，本月20日的时候我和负责人商议提出调换部门，他说现在就给我调的这个部门缺人，没有办法我提了辞职，负责人说辞职提前30天说，我询问本月工资的事儿，他说你辞职要走就直接走工资一分没有，听他这么一说.我觉得要走这个月就白做了，我后来决定留下来，他要求我写保证书：保证工作一年，押我的本月工资要求我明年这个时间离职的时候给我。可是我做不到一年，这工资要不到怎么办，保证书放在了他那里，这保证书有法律效力吗，他这种做法合法吗，我现在仲裁他恐怕不能留在这儿，该怎么办

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，是不合法的，可以要求支付工资，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

需要什么证据吗

特邀律师

只要是证明对方拖欠工资即可。

用户

如果我下个月没有发这个月工资的话我可以要求他付双倍工资吗

特邀律师

可以主张百分之二十五的赔偿。

用户

我和公司之间什么合同和协议都没签,可以仲裁吗

特邀律师

是可以的，没有影响的。

用户

我知道了我20日的时候当天和他商议的时候他先问我我是怎么想的，我还没提工资的事儿，我说我要是留下的话呢，他说我要留下的话就写份保证书,保证你能维持工作一年而且押一个月工资，你要是走就直接走这个月工资一分没有，那份保证书我写了，

用户

这份保证书我写完交给他了有法律效力吗，而且他提出这种要求是不是已经违法了

用户

他先问我怎么想的我看他很生气就没提这个月工资的事儿我说我要是留下的话呢他说：你得给我写份保证书能维持工作一年而且押我一个月工资，我当时看他提出这种要求觉得很过分，我又问道那我走的话这个月工资怎么算他说没有

特邀律师

公司不得以任何理由扣发工资，所以保证书无效。

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