企业要求实习生写保证书，承认错误并押工资一月，合法吗？手写保证书有法律效力吗？实习生不能工作一年怎么办？
企业和学校来的实习生之间没有签署任何合同凭证的情况下，实习期间有工资的，学校的实习生因为调换的岗位（此部门工作包括危险性的高空作业）不适应提出辞职，负责人说辞职就直接走这个月没有工资,实习生无奈选择留了下来,企业要求其写保证书的内容包括：承认错误并押本月工资一个月和保证工作一年，并要求其不工作一年不给予被押的工资，合法吗，这个实习生要是手写了这份保证书的话有法律效力吗，可是这个实习生做不了一年,这个实习生该怎么办。走的时候该怎么要回被押的工资
提问时间：2021-06-01
律师与用户的交流
用户
这份保证书已经上交领导手上
用户
潘律师能否给出个建议呢
用户
我来实习起和企业之间没有签任何合同
用户
？
用户
我的问题您看到了吗
特邀律师
看到了
特邀律师
承诺书是无效的，因为违法
用户
是保证书不是承诺书，不知道我给你描述的过程你看了吗
特邀律师
保证书也是因为违法而无效
用户
我该怎么解决呢
用户
这是保证书上的内容，我根本做不到一年，而且我怕我离职的时候拿不到被押的这个月工资
特邀律师
向劳动监察大队投诉
用户
是最好立即投诉 还是要离职的时候投诉
特邀律师
要离职时
没有更多数据了～
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