去年3月份签的劳动合同安排了任务做资料，3月份的工资没法说我们没上课不发工资，前3个月也不买保险工资

去年3月份签的劳动合同安排了任务做资料，3月份的工资没法说我们没上课不发工资，前3个月也不买保险工资只发80%，今年1月份离职，办完离职没法工资，请问这样合法吗

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

办理离职时候就应该直接把工资给你结清，所以属于违法，

用户

那去年3月份工资不发保险不买合法吗

特邀律师

不合法的，将来你可以申请劳动仲裁，要求把工资发放了，同时去社保局投诉，要求把工资发放给你。

用户

还有学校强迫要求教师招生，没达到就扣钱这也是不合法的吧

用户

还有劳动合同他拿回去签字之后就没给我们

特邀律师

稍等，

特邀律师

这种属于恶意的克扣公司也是违法的，劳动合同你可以跟他们要，这是你的合法权利，

用户

如果谈不下来申请劳动仲裁他是不是要双倍赔偿啊

特邀律师

签订合同了，没有双倍赔偿。

用户

麻烦帮我看一下这个合同

特邀律师

你这个合同我整体看了一下，属于民间借贷类合同，民间借贷类合同需要款项到你银行卡或者指定的账户内，合同才生效，目前来看钱没有到账，合同不生效。合同不生效的话，你不需要还款，也不会承担违约责任。

特邀律师

稍等，发错人了

特邀律师

等晚一些回复，刚才看的另一份合同。

特邀律师

你是什么原因离职的，因为你有服务期限的协议。提前离职如果没有协商一致的话，你需要赔偿的，

用户

他们说下学期不去的就要提前说提前办理，好交接工作

特邀律师

这种你们提前达成和解离职协议是最好的，防止你被主张赔偿。

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