公司拖欠工资、社保未到账、公积金未缴纳，员工离职证明因个人原因离职会受影响劳动仲裁吗？

公司拖欠4个月工资，社保一年未到账，公积金2年从工资中扣了但是没有缴纳，员工离职证明签的因个人原因离职会影响劳动仲裁吗？

提问时间：2023-05-12

律师与用户的交流

用户

影响劳动仲裁吗？对离职员工是不利的吗？

特邀律师

不影响劳动仲裁，对劳动者不会产生不利影响

用户

因员工个人原因离职，这样不就拿不到离职补偿金了吗？

特邀律师

不是的

特邀律师

能否拿到补偿金，不在这个

用户

那在什么？

特邀律师

在于谁提出的解除劳动合同

用户

员工提的，但是是因为公司拖欠工资才提的

特邀律师

如果是劳动者提出，且用人单位存在拖欠工资行为，用人单位仍然要支付解除劳动合同补偿金且补发工资

用户

那劳动者签的一系列公司推卸责任说是劳动者个人原因离职之类的证明有法律效应吗？

特邀律师

解除劳动合同证明书的作用，至少证明劳动合同已经解除。劳动者的签字，是送达证明，不表示劳动者认可其载明的内容

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