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在一家公司做了三个月（试用期），7.28入职，11.1办理离职，试用期间公司不缴纳社保、也不签订劳动

在一家公司做了三个月（试用期），7.28入职，11.1办理离职，试用期间公司不缴纳社保、也不签订劳动合同，每个月约定20号发工资也不能及时发放，总是要拖最少一周才能发出来，离职时人事要求离职原因必须写因个人原因，不然不能办理离职，我拿着离职原因是个人原因的离职申请书走完全部流程后再把以上企业违法的三条原因加进去，这样离职原因不仅有个人原因还有公司违法的行为能够申请劳动仲裁获得赔偿吗？

提问时间：2022-04-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以得到经济补偿金。

用户

可以了解一下如果我劳动仲裁话能够申请获得多少钱的赔偿金吗？底薪是4000，每月周日休息，单休，十月一七天假期一天都没有休，还没有加班工资，十月份五个周末，但公司突然下发文件以后实行每月四天调休制，所以十月份除去国庆只有三天可以休息，那么我7.28入职到11.1办理离职赔偿金可以获得多少？感谢您的解答。

特邀律师

是补偿，不是赔偿，具体可以拨打12333咨询，如果不服，可以申请仲裁。详细可以点击头像查看联系信息进一步了解。

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