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前段时间因工作强度大，压力大，又赶上年初公司组内人员流动频繁，导致很多项目都得由我来完成，有时同时做

前段时间因工作强度大，压力大，又赶上年初公司组内人员流动频繁，导致很多项目都得由我来完成，有时同时做好几个项目，时间久了，感觉头昏颈椎难受，坚持了一段时间后来觉得还是难受就提出离职，想回家休息。公司老板打感情牌，找人各种游说让我不要辞职。因为头昏担心身体出问题所以提出休假一个月调节，公司同意了。但是感觉头还是昏，家人要我去医院检查，然后医院做了核磁共振，说是小脑扁桃体下疝，这个病说是先天性的发育畸形，加上工作压力，导致病情发生。医院建议我去北京看病，想咨询后期医疗赔偿和公司补助之类的问题。工资实力发放和合同签订的工资不一致，项目做完的奖金是否还可以向公司讨要，以上情况下我该怎么做保护自己的利益

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

有劳动合同约定按照约定给付，奖金如果不是劳动合同约定和公司章程规定，那你是要不来的。也就是说劳动合同有约定或者公司规章制度规定，你很难依法维护

用户

那我怎么做才能最大限度维护自己的利益

特邀律师

另外，你的病情也不属于工伤范畴

特邀律师

你提出辞职，那没有经济补偿。但如果你与单位协商解除，那有经济补偿

特邀律师

建议你与公司单位协商解除劳动关系，这样可以要补偿

用户

我提出辞职公司没同意的，同意休假一个月。协商接触具体怎么做呢？不是很清楚。

特邀律师

如果不协商解除劳动关系，你可以按照公司病假处理

特邀律师

协商解除劳动关系，是双方签订解除劳动关系协议书

用户

协商对于我优势具体有哪些？

特邀律师

协商解除是可以要经济补偿的，上一年班补偿一个月工资，但是最高不超过12年。也就是补偿不能超过12个月本人工资

用户

补偿工资标准是按照合同里的工资计算还是按照实际发放工资计算。

特邀律师

按照实发工资计算，也就是劳动合同工资扣除应缴纳的5险1金

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