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劳动纠纷
我之前的工作的工作岗位是财务部出纳,现在公司精简人员,开票室两个人裁掉一个开票员变成一个开票员。公司
我之前的工作的工作岗位是财务部出纳,现在公司精简人员,开票室两个人裁掉一个开票员变成一个开票员。公司今天直接在视频会议上通知我,我的岗位变成开票员兼出纳。我之前的工作内容分了一点出去给其他人员,大慨每天1个小时的工作。增加的工作至少是每天两到三个小时的工作,而且都是即时性的,随时需要处理。这样其他工作的工作就需要在分散的时间或加班完成。特别是在另一个开票员休息的情况下,所有工作都需加班完成。因为所有工作都涉及资金收付,一旦出现差错,损失需由自己承担。请问我可以拒绝吗?或以此原因离职且要求公司赔偿吗?我目前的工龄是14年。
提问时间:2021-06-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以拒绝岗位的调整
用户
拒绝需要提交书面或邮件吗?而且一旦拒绝,公司会以我不服从工作安排逼我辞职。
特邀律师
如果你与公司经常用邮件来往,能确保公司收到的话,可以用邮件送达
特邀律师
如果公司以此把你辞退了,可以要求支付赔偿金
没有更多数据了~
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