工厂上班未签署劳动合同，今天已经签了辞工单到下月27号，组长已经同意，但还需个管理人员签字，可是主管
工厂上班未签署劳动合同，今天已经签了辞工单到下月27号，组长已经同意，但还需个管理人员签字，可是主管说辞工单可以写，但批到什么时候就不一定，他们的意思就是说有很大的可能性是批到一月底，如果下月27号走的话就算急辞，扣除未发工资的百分之五十，所以想问一下假如我到下月27号走算不算正常离职，如果他们非要算急辞应该怎么用正常手段保护自己的利益
提问时间：2021-10-16
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用户
因为我查看了关于工厂正常离职的资料，都说只要提前三十天以书面形式正常离职就不算急辞，如果他们到时候算急辞的话我可以选择报警维权吗？毕竟几千块钱对于我来讲也不少钱了
特邀律师
警察不管，去申请仲裁
没有更多数据了～
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