法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
提前一个月提离职领导不同意 下个月初开始旷工自离会扣上个月工资吗 有什么隐患吗?
提前一个月提离职领导不同意 下个月初开始旷工自离会扣上个月工资吗 有什么隐患吗?
提问时间:2021-09-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用户
好的
特邀律师
保留辞职的证据了吗?
没有更多数据了~
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
高宏图律师
河北保定
电话咨询
张艳强律师
河北石家庄
电话咨询
金立强律师
河北石家庄
电话咨询
相关咨询
十号发工资 公司规定连续旷工三天自动离职 ,领导打电话说
您好,我是还没毕业的实习生,之前签订的实习协议上要求辞职需提
这个月2号矿离的。上个月工资发么。 在小工厂里没有劳务合同
疫情期间没有发放工资,合同上明确有底薪,但是提出离职,领导口
在**公司做客服工作,因为经常强制性加班导致生病,所以打算离
在工厂上班,然后提出辞职,领导让去上班没去,然后领导报上去说
本人在前公司做了三个多月,在职期间主动讨要了一个月的工资。前
离职公司不给批 想着月初旷工离职 本月和上个月工资全部扣除
你好,我没毕业,学校分配工作,说是没有实习期,工资照常开,但
我在面前一家公司工作,过年之后,我在上面向我们部门的领导提出
咨询相关专业律师
张艳强律师
河北石家庄
已帮助
24621
人解决问题
电话咨询
在线咨询
金立强律师
河北石家庄
已帮助
7440
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多石家庄律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: