疫情期间没有发放工资，合同上明确有底薪，但是提出离职，领导口头答应，已经离职一个多月了，但是还没签书
疫情期间没有发放工资，合同上明确有底薪，但是提出离职，领导口头答应，已经离职一个多月了，但是还没签书面上离职手续，想找公司要疫情的工资，领导找我和解说我这一个多月班算旷工，威胁我会怎样怎样的，所以这算是旷工吗
提问时间：2022-01-09
律师与用户的交流
特邀律师
没留个证据！
用户
我有她以算我旷工为理由的录音，还有领导答应的离职短信
特邀律师
那就可以！
特邀律师
不能算旷工！
特邀律师
可以要回！
没有更多数据了～
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