如果是临时用工，入职八个月，没签合同，离职时申请仲裁索要七个月的双倍工资补偿合法吗
如果是临时用工，入职八个月，没签合同，离职时申请仲裁索要七个月的双倍工资补偿合法吗
提问时间：2021-09-01
律师与用户的交流
特邀律师
合法，但是这个不是补偿
用户
那是什么？
特邀律师
这个是赔偿
没有更多数据了～
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